300+
Deltagare
100+
Företag
99%
Rekommenderar
Detta är SkiftaRikt
Vi stöttar er i processen att bygga förtroende och tillit för att successivt byta roller. Detta möjliggör fler ägarskiften och ökar andelen yngre lantbruksföretagare.
FÖR VEM?
Skifta Rikt är för dig inom lantbruk eller andra verksamheter på landsbygden som:
-
är företagare idag och som vill utveckla ditt ledarskap för att möta framtidens hållbara företagande,
-
äger eller inom kort kommer att äga ett företag,
-
har börjat fundera över eller står inför ett faktiskt ägarskifte/generationsskifte,
-
vill köpa eller sälja gård, (länk till Bond Match)
-
inte har en övertagare eller överlåtare men som vill få hjälp att finna denna, (länk till Bond Match)
-
behöver mentorskap och coachning i att finna nya roller att äga, driva, bo och ha goda relationer på gården.
HUR?
Skifta Rikt är ett digitalt program som löper över några månader med totalt 7 pass om 2-3 timmar per pass. Mellan de digitala träffarna arbetar du och ev. övriga med uppgifter som för er mot ert önskade läge i ägarskiftet och företaget. Du lämnar programmet med en tydlig plan framåt. Planen kan vara en exitplan för äldre som ska fasa sig ut och en framtidsplan för dig som ska ta över och fasa dig in i nya roller och uppgifter.
VAD?
Under programmets gång kommer vi på olika sätt belysa vikten av en inkluderande och hållbar utveckling för ditt företag inom de gröna näringarna. Vi kommer bland annat att visa på hur en stärkt ekonomisk lönsamhet skapas i ditt ledarskap genom fokus på social hållbarhet och kopplingen till hur jämställdhet kan spela en så pass viktig roll för framtidens utveckling, hur hållbar finansiering samt ägandets och överlåtandets juridik ser ut. Du får verktyg för kommunikation i ert utvecklingsarbete och för självledarskap.
Det finns mycket få andra forum där man kan diskutera och få coachning i både ekonomi och relationer kring lantbruksföretagande!
Andreas, övertagare 2024
Nästa kursstart
Här hittar du de viktigaste detaljerna om programmet. Datum uppdateras löpande inför varje kursstart.
SkiftaRikt-metoden
Skifta Rikts 7-stegs utbildningsprogram ger dig expertledd, flexibel inlärning för att bemästra varje steg i ägarskiftesprocessen. Mellan stegen får du uppgifter att jobba med på egen hand.
Uppstart
-
Vi lär känna varandra, går igenom programmets upplägg och sätter gemensamma mål.
-
Presentation, inramning och analys av nuläget
1
Föreläsning och workshop
Vi går tillsammans igenom ämnen och koncept som målstyrning, kommunikation, självledarskap och värdegrund.
2
3
Föreläsning
I denna föreläsning går vi igenom det teoretiska gällande juridik vid ägarskifte inklusive skatte-och familerätt.
4
Nätverksträff
Här får du chansen att träffa deltagare från tidigare ägarskiften som delger erfarenheter. Vi pratar också om era nuvarande och framtida roller samt exit-planer.
Workshop
Denna workshop fokuserar på ekonomiområdet och här diskuterar vi finansiering, går igenom kalkyler och affärsplan som verktyg för lönsamt företagande.
5
6
Gruppsamtal
Här får deltagarna utbyta erfarenheter av processen deras handlingsplan framåt. Detta stärker kommunikationen i gruppen och ger nya insikter.
7
Avslutning
Vi avslutar med att diskutera och reflektera kring de insikter vi har samlat på oss under utbildningen samt lägger en plan för vägen framåt
Slutmål
Ägarskifte
Allas nya roller är på plats och experter har nu ett tydligt underlag att arbeta med.
Verktyg för struktur och förändring
Vi använder NÖHRA-modellen som ett konkret och lättanvänt ramverk för utveckling och förändring. Genom att systematiskt gå igenom dess steg får deltagarna hjälp att tydligt se var de står i dag, vart de vill nå, vilka hinder som finns, vilka resurser de har – och till sist vad som behöver göras för att ta nästa steg.
Resultat från tidigare genomförda program:
-
10 genomförda program 2017-2024
-
263 deltagare från 73 företag i hela Sverige, varav 42% kvinnor, ålder 15-90 år.
-
99% rekommenderar oss till andra
-
2/3 har utvecklats och fått bättre verktyg
-
40% av deltagarna som deltog i det ettåriga programmet har slutfört ägarskiftet under det närmaste året med vår metodik. Enligt dessa beror det på upplägget som bygger på att bli del av en grupp, tydliga mål och uppföljning. Att vi utbildar i kommunikation och ledarskap och stöttar i ev. konflikter som står i vägen för fortsatt dialog.
Mycket viktigt med stöd och hjälp i processen med ett ägarskifte och Skifta Rikt har verkligen varit det och finns där för oss hela vägen fram till lösning om vi behöver det.
Ingemar, överlåtare 2023
BondMatch – en bro mellan generationer
BondMatch är vår matchningsfunktion som hjälper lantbrukare och markägare att hitta rätt samarbetspartner inför ett generationsskifte eller en ägarövergång. Genom ett tryggt och strukturerat matchningssystem skapas nya möjligheter för långsiktig och hållbar utveckling av gårdar i hela Sverige.
Nästa kursstart
Här hittar du de viktigaste detaljerna om programmet. Datum uppdateras löpande inför varje kursstart.
Kommentarer från deltagare våren 2023
"Jag har lärt mig att de mjuka frågorna betyder mycket mer än jag trodde innan kursen. Och det gäller att få alla engagerade innan ägarskiftet. Dessutom att skilja mellan ägarskifte och drift vilket jag inte gjorde innan. Tack för en bra coaching."
Övertagare 2023
”Det gav mycket mer än jag hade räknat med! Jag trodde jag hade kommit långt i processen innan jag gick med i Skifta Rikt. Men det visade sig att jag hade noll koll. Jag tänkte att ”hur svårt kan det vara – det är bara att bestämma sig” – men det var så mycket mer som jag inte tänkt på. Så nu är det till att börja om från början – och det gör ingenting – det viktigaste är att alla blir nöjda och att vi strävar i samma riktning.”
Övertagare 2023
”Skifta Rikt har verkligen varit en katalysator för vårt generationsskifte. Överträffade alla förväntningar!”
Övertagare 2023
Gå med i SkiftaRikt-nätverket och låt oss växa tillsammans
1
Fyll i intresseanmälan via formuläret på hemsidan
2
Vi träffas via Zoom för att prata igenom upplägget, förväntningar och nästa steg.
3
När du bestämt dig är du med från programmets nästa start.
Att ägarskiften i de gröna näringarna sker i tid är en ödesfråga för såväl näringen som samhället i stort. Uteblivna ägarskiften riskerar sektorns framtid, lösningarna på samhällets miljö- och klimatutmaningar och en tryggad livsmedelsförsörjning. Vi tror att nyckeln till lyckade ägarskiften är de s.k. ”mjuka värdena” runt ett skifte, vilket är precis vad Skifta Rikt lägger fokus på. Därför har LRF valt att samarbeta med UTSIKT affärsutveckling och programmet Skifta Rikt.
Rebecca Källström, näringspolitisk rådgivare och Palle Borgström, ordförande LRF
Lantbruket står inför flera utmaningar i framtiden – två av dessa är behovet av bättre ledarskap och föryngring inom branschen. Idag är snittbonden 58 år, LRF Ungdomen arbetar för att underlätta och skapa förutsättningar för unga att ta över och driva företag i den gröna näringen. Projektet ”Skifta Rikt” tror vi kan bidra till att fler företag får möjlighet att utvecklas till mer lönsamma företag och att fler nås av en jämlik och inkluderande ägarskiftesprocess.
Katarina Wolf, Filip Axelsson och Sebastian Remvig styrelsemedelmmar och Elisabeth Hidén, ordförande LRF Ungdomen